近期，国资委召开了一次中央企业深化法治建设，强化合规管理工作的会议，其中提到，有将近7成的中央企业集团的总部已经设置了首席合规官，全系统的合规管理人员已达到了28,000名以上。

  “从价值创造到价值实现的过程中，通常会有程度不同的价值损失，不合规是导致价值损失的重要原因之一。”知本咨询董事兼产权研究院院长常砚军说，国资委要求中央企业设立首席合规官，既有利于高质量的价值创造，又有利于提高价值创造的实现率，还有利于完善现代企业制度。

  《中央企业合规管理办法》于2022年9月发布，其中精确指出，在中央企业中，应依据自己情况，设置“法定代表人”，并以“法定代表人”的身份，向公司的主要负责人直接负责，不增加任何职务或职位。

  清华大学中国现代国有企业研究院研究总监周丽莎认为，首席合规官在企业风险管理、合规有效性评估与合规制度健全、合规腐败预防以及企业合规承诺和合规文化培育等方面承担对应责任，发挥首席合规官的风险防控功能。再一次明确首席合规官的重要性，以及发展趋势。

  为推动我国企业合规化建设和发展，市场监管总局认研中心开展首席合规官培养培训及人员能力验证工作，为全方面推进有关企业合规管理战略提供坚实的人才支撑和保障

  国家市场市场监管总局认研中心是国家市场监督管理总局直属正司局级单位。市场监管总局认研中心是我国国家层面从事认证认可检验测试研究的科研机构和智库型机构，是以认证认可检验测试政策理论、学术研究、监管辅助、标准研究、从业人员能力提升为主要职责的技术支撑服务机构。

  验证流程：：参加首席合规官人员能力验证需向指定的单位提交相关材料，进行培养培训，经过培养培训学时达标者，可获得由国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心颁发的《学时证明》，凭借《学时证明》可在国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心人员能力验证综合服务平台参加首席合规官人员能力验证考试。

  考核方式：首席合规官人员能力验证大体上分为线上考试或现场考核，鼓励采取线上方式。人员能力验证工作采取线上统一考试，参训学员登录人员能力验证综合服务平台做线上考核。考生信息采用计算机考试系统来进行统一管理，在线完成学员信息填报、考试、电子试卷管理等工作。

  考核时间：首席合规官人员能力验证测验实行统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度，原则上每年举行4次考试，分别安排在3月份、6月份、9月份、12月份的第四个周六，考试时间为120分钟。

  考核结果：首席合规官人员能力验证结果划分为优秀、良好、合格、不合格。具体按照《首席合规官人员能力验证规则》进行确定，不合格者需重新报名下季度“人员能力验证”考核，重新缴纳考试费用，人员能力验证成绩考核合格后可取得首席合规官《人员能力验证证书》。

  证书颁发：经培养培训学时达标并人员能力验证考试合格者，由国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心颁发《首席合规官》人员能力验证证书，并可在国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心官网查询验证